１月１３日（火）・１６日（金）・２０日（火）・２３日（金）
採用・組織力向上セミナーを開催いたしました。

当日はオンラインの受講の方含め、たくさんの方にご参加いただきありがとうございました。

講師の東畑氏、三浦氏、石野氏を迎え、４日間にわたり人材確保や定着に向けた取り組みについて、ワークを含めたセミナーを実施いたしました。皆様の反応やご質問のおかげで、とても充実した時間となりました。

採用・組織力向上へ向けてのステップとして

～応募者が集まる求人票の作成～

「働きたい」と思うような求人要件をつくるポイント
　→仕事をしている様子がイメージできるようにわかりやすい言葉で表現

　●欲しい人材に訴えかける、魅力的な求人票を真心を込めて作ることが大事

ターゲットにあわせた、心ひかれるワードもたくさん教えていただきました。

～SNSを使って自社の魅力を発信～

自社が欲しい人材を思い浮かべる
　→・ターゲットを明確にする
　　・自社の魅力を見つける

　●投稿は、自社が「欲しい人材」に向けて発信する
　●AIを使って、「共感を呼ぶ投稿文」作成を意識する

Instagramでの、投稿する画像のポイントや効果的な発信方法をご紹介いただきました。

～多様な人材の採用に向けて～

　●女性が安心して働けるのは、制度よりも「空気づくり」
　●身近でも活躍している「外国人の戦力」を大事に
　●「働きたい高齢者」に合わせた職場環境要因を整えましょう

～活躍人材の定着～

採用よりも定着を重視
　→「承認」の大事さ

　●承認は、職員全員がポジティブになる、コストもかからず、今日からでも取り組める
　●効果的な承認の仕方をご紹介いただきました。

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人手不足が深刻化してます。
今日からでも始められることを、少しずつ、スモールステップで取り組んでいくことが大切です♪

ご参加いただいた皆様に心より感謝申し上げます。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

薩󠄀摩國雇用創造協議会